Способы информирования работников об их трудовых правах

С 1 марта 2022 года вступают в силу масштабные изменения трудового законодательства по вопросам охраны труда.

Помимо прочего, закрепляется право работника на получение информации об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Формы и способы такого информирования утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.

Так, с использованием визуальной/печатной информации работника должны ознакомить:
— с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
— с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
— с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
— с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

В дополнение к приведенным выше способам закреплены и другие, которые работодатели могут применять в зависимости от своих финансовых возможностей, например, информирование при помощи плакатов и листовок, корпоративных изданий (журналов), рассылка по электронной почте и др.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Источник: Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ; приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять